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Management

Astreintes mutualisées : les RH au cœur du dispositif

Publié le 24/06/2019 • Par Auteur Associé • dans : A la Une santé social, Métier et carrière santé social

infirmière hôpital
lev dolgachov
La mise en place d’astreintes infirmières mutualisées dans les Ehpad permet le développement de l’implication affective par la satisfaction des besoins d’autonomie et de compétences des salariés.

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Par Sylvain Guillaume, directeur d’Ehpad

Il ressort des différentes expériences des structures qui ont mis en place des astreintes mutualisées que cela permet d’éviter les hospitalisations et de répondre aux besoins de la permanence des soins des usagers dans le cas d’urgences gériatriques.

Le profil des IDE (infirmiers diplômés d’État) et l’important travail préparatoire (circonscrire le champ d’action des agents, définition précise des situations d’« urgence relative », formation…) témoignent de la place privilégiée des ressources humaines dans le processus.

Concertation

La gestion des ressources est en effet le levier fondamental de la réussite du projet. Formation, mise en place d’un contrôle de gestion social, d’indicateur de performance, motivation du personnel, reconnaissance des ...

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