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Club RH - Page 163
Salaires : Stanislas Guerini envisage de nouvelles discussions
Au micro de la chaîne Public Sénat, le Ministre de la transformation et de la fonction publiques s’est dit ouvert à des discussions salariales sur les entrées de grille. Il ne ferme pas non plus la porte à une revalorisation du point d’indice.
Un nouveau guide pédagogique pour accompagner les lanceurs d’alerte
Le Défenseur droits a lancé un guide à destination des potentiels lanceurs d’alerte. Un guide qui s’éloigne du jargon juridique pour être accessible à tous, notamment aux agents.
L’analyse des risques infuse dans les services RH
Processus d’identification, de hiérarchisation et de gestion des risques inhérents aux activités d’une organisation, la cartographie des risques s’impose peu à peu dans les collectivités territoriales, y compris en matière de ressources humaines.
Cet article fait partie du dossier :
Politiques de prévention, on a tout à y gagner !
Deux jours mensuels pour douleurs menstruelles : Saint-Ouen et Bagnolet ouvrent la voie
Emboitant le pas à l'Espagne ainsi qu'à certaines entreprises françaises, les communes de Saint-Ouen et de Bagnolet vont prochainement accorder à leurs agentes souffrant de règles douloureuses ou d'endométriose, deux jours d'autorisations spéciales d'absence par mois.
Retraites : la pénibilité, l’autre enjeu de la réforme
A la veille de la nouvelle journée de mobilisation intersyndicale du 13 avril contre le report de l’âge de la retraite, le Cor publie un dossier nourri sur la prise en compte de la pénibilité et de l’usure professionnelle, dans le privé comme dans le public. Un état des lieux qui dévoile des risques croissants et qui insiste sur la ...
Santé au travail : comment intégrer la santé mentale des agents ?
Comment intégrer la préservation de la santé mentale des agents dans les politiques de santé au travail ? Le 23 mars à La Rochelle, le Club RH de « La Gazette » a proposé un tour d’horizon des stratégies à adopter et des actions à mettre en œuvre pour détecter, anticiper et gérer au mieux les maladies mentales et les troubles ...
Assistantes familiales : un baromètre dévoile les facteurs de bien-être et d’insatisfaction des professionnelles
Le premier baromètre du bien-être des assistantes familiales montre que le fait d’accueillir un seul enfant et de collaborer étroitement avec l’équipe de l’aide sociale à l’enfance fait grimper leur satisfaction. À l’inverse, l’isolement, une charge de travail excessive, les ruptures de l’accueil, etc., sont sources de ...
La « charte d’engagement » pour les Atsem, mise en cause sur le fond et la forme
En voie de reconnaissance par le ministère de l’Education nationale, la charte d’engagement qui vise à reconnaître le rôle des atsem, déçoit les représentants du personnel qui ne l’estiment pas à même de répondre aux enjeux de la profession. Et demandent son examen par le CSFPT.
Quand l’affectation d’office d’un agent manifeste un harcèlement moral
Dans une décision du 8 mars, le Conseil d’Etat juge que le changement d’affectation d’office d’un agent est susceptible de faire l’objet d’un recours contentieux lorsqu’il manifeste un harcèlement moral de l’agent.
Un projet d’administration collaboratif renforce le collectif
Le projet d’administration de la communauté d'agglomération poursuit deux objectifs : donner du pouvoir d’action aux agents et créer une dynamique d’équipe.
