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Toute l'actu RH - Page 87
Revalorisation de 10 % du point d’indice : piège ou opportunité ?
Le Nouveau Front Populaire (NFP) souhaite augmenter de 10 % le point d’indice des fonctionnaires. Pour les collectivités, la question est d’évaluer l’impact potentiel de cette proposition sur les comptes locaux. Début de réponse.
Le mérite, un concept à géométrie variable pour les acteurs locaux
Murielle Fabre, secrétaire générale de l’AMF et membre de la Coordination des employeurs territoriaux, Robin Reda, député (Renaissance) de l’Essonne jusqu’à la dissolution annoncée le 9 juin, et Johan Theuret, cofondateur du groupe de réflexion Le Sens du service public, débattent de leur conception du mérite dans la fonction ...
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Le statut de la fonction publique, flexible malgré toutLe mérite est-il un gros mot dans la fonction publique ?
La fonction publique fait face à une grave et longue crise d’attractivité, à laquelle l’effervescence politique du moment ne changera rien. Pour y remédier, le ministre sortant, Stanislas Guerini, a remis au centre du jeu le concept de mérite. Une notion contestée, en raison, notamment, de processus d’évaluation jugés insuffisants.
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Le statut de la fonction publique, flexible malgré toutPiscines : les stratégies des collectivités pour recruter leurs saisonniers
Après des années de tension estivale en matière de recrutement de maîtres-nageurs-sauveteurs (MNS) et autres saisonniers pour surveiller leurs centres aquatiques, les collectivités déploient de nombreuses stratégies pour attirer des candidats. Parfois innovantes et inattendues !
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Le manque de maîtres-nageurs sauveteursAttention au ton utilisé dans les courriels adressés à sa hiérarchie !
Même si c'est pour se plaindre de certains dysfonctionnements dans son travail, un agent doit rester courtois dans ses échanges avec sa hiérarchie. C'est ce qu'a jugé la cour administrative d'appel de Douai dans un arrêt du 21 mai 2024.
Face aux addictions, comment accompagner les agents
Les conduites addictives peuvent retentir sur le travail, entraînant tensions ou accidents. Les prévenir implique de former le personnel, en particulier les encadrants, de l’outiller et de s’appuyer sur la médecine du travail.
Le reclassement pour inaptitude physique en 10 questions
Les agents publics territoriaux, titulaires et contractuels, qui souffrent d’une inaptitude physique ont la possibilité de continuer à exercer leurs fonctions sur d’autres emplois. Explications en dix questions-réponses.
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Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir« Nous devons revenir à l’essence de nos missions, à la nécessité de garantir l’égalité républicaine »
Le Congrès des administrateurs territoriaux prévus à Metz les 4 et 5 juillet se trouve percuté par l’actualité politique des élections législatives surprises. Comment les administrateurs appréhendent le contexte ? La Gazette a interrogé Rémy Berthier, co-président de l’association et DGA du Val d’Oise et Laurent Zakrzewski, membre ...
[Le chiffre de la semaine] 3 % des agents formés ont eu recours au compte personnel de formation
La première synthèse nationale des rapports sociaux uniques (RSU) des collectivités décrypte, entre autres, le faible recours au compte personnel de formation par les agents permanents des collectivités territoriales.
Police municipale : la réforme du régime indemnitaire entre en vigueur
Les policiers municipaux et les garde-champêtres vont enfin bénéficier d’un nouveau régime indemnitaire. Le décret a été publié ce vendredi 28 juin et entre immédiatement en vigueur.