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Toute l'actu RH - Page 3
La santé mentale jugée sujet prioritaire par les agents territoriaux
Le tabou de la santé mentale est en train de tomber. A l’image de ce que l’on observe dans l’ensemble de la société depuis quelques mois, les agents territoriaux s’expriment désormais volontiers sur ce sujet.
Comment les DRH de collectivités peuvent capter les attentes de leurs agents
Les DRH disposent de nombreux outils pour capter les attentes des agents. Les praticiens des RH invités d'une table-ronde organisée la semaine dernière par l'Association des DRH dans grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) ont décrit leurs initiatives.
FPT et FPH : « Chacune de nos directions a besoin de connaître les métiers de l’autre » – Marie-Noëlle Gerain-Breuzard
La directrice générale du Centre national de gestion des directeurs de la fonction publique hospitalière, Marie-Noëlle Gerain-Breuzard, défend l’idée qu’une meilleure compréhension des activités entre versants favoriserait les mobilités, sans qu’un modèle commun de gestion des carrières ne soit nécessaire.
Une « attestation d’honorabilité » à demander pour tous les intervenants auprès des enfants
Depuis le 1er octobre, pour exercer auprès de la petite enfance ou pour la protection de l’enfance, professionnels et bénévoles doivent d’abord faire contrôler leurs antécédents judiciaires. Une précaution bienvenue, mais également une procédure supplémentaire pour les collectivités territoriales.
« Au lendemain des municipales, les centres de gestion devront représenter toutes les sensibilités politiques »
L’Association nationale des DG et DG adjoints des centres de gestion débat, ces jours-ci dans le cadre de son assemblée générale, sur la continuité du service public après les municipales. Son président, Olivier Ducrocq, développe les enjeux de cette échéance.
« Ma FPT idéale » : quand les agents dessinent… leur manageur rêvé
A quoi ressemble la fonction publique territoriale « idéale », dessinée par les territoriaux ? Quel doit être le rôle des élus employeurs ? Quel management adopter et comment instaurer un dialogue social de qualité pour réussir à concilier efficacité, qualité de vie au travail et sobriété financière ? Deuxième volet de notre série ...
Experts ou proches des agents territoriaux : le dilemme des DRH des grandes collectivités
Pas facile, pour la direction des ressources humaines d'une grande collectivité, de concilier proximité avec les agents, expertise technique et délégation aux managers. L'Association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) a invité trois d'entre elles à présenter leurs solutions, lors d'un colloque qui s'est tenu le 3 ...
Formation continue des cadres supérieurs de l’État : l’INSP doit faire ses preuves
Consacrée par l’ordonnance du 2 juin 2021 comme une carte maîtresse de la gestion des ressources humaines des hauts fonctionnaires de l’État, la formation continue des cadres supérieurs de la FPE n’a pas une organisation à la hauteur des ambitions affichées. Telle est la conclusion du rapport de l’IGAS publié début octobre, qui ...
Sapeurs-pompiers : face aux risques de cancers, la lutte s’intensifie
Suies, amiante, PFAS… Les substances toxiques, cancérogènes et mutagènes auxquelles sont exposés les sapeurs-pompiers sont multiples. Ces dernières années, la recherche scientifique a bouleversé la manière de penser leur protection. De quoi nourrir les débats à l'occasion du Congrès national des sapeurs-pompiers de France, qui ...
Agents publics : la réussite à un examen professionnel ne vaut pas inscription sur la liste d’aptitude !
Dans un arrêt du 3 juillet 2025, la Cour administrative d'appel de Paris rappelle que l’inscription d’un agent sur la liste d'aptitude établie au titre de la promotion interne, comme la promotion de grade au choix, se méritent, même après la réussite à un examen professionnel !
