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A la Une RH - Page 49
A la fois maire et DGS, ce « petit plus » qui fait toute la différence
Il y a trois ans, un certain nombre de cadres territoriaux ont enfilé l'écharpe de maire dans une collectivité proche de celle où ils exercent. Une double casquette qui faciliterait grandement la compréhension, l'appropriation et l'ajustement des deux fonctions.
Cet article fait partie du dossier :
Congrès des maires 2023 : l'AMF en mode combat
[Le chiffre de la semaine] 7,1 % des collectivités ne jugent pas nécessaire de revaloriser les salaires des territoriaux
Le 105ᵉ congrès des maires se tient du lundi 20 au jeudi 23 novembre. Plusieurs moments seront dédiés à leurs rôles d'employeurs et aux défis qui les attendent. Sans conteste, ce qui ressortira du chantier sur les rémunérations dans la fonction publique en fera partie.
Secrétaires de mairie : les députés empêchent le recours à des catégories C
A partir du 1er janvier 2028, il ne sera plus possible de recruter en catégorie C pour les fonctions de secrétaire général de mairie, nouvelle appellation des secrétaires de mairie. Les députés en ont décidé ainsi, cette semaine en séance publique, lors de l'examen de la proposition de loi visant à revaloriser le métier. Découvrez ...
Salaires : les syndicats claquent la porte du Conseil commun de la fonction publique
Après un boycott au Conseil supérieur de la Fonction publique au sujet de la prime exceptionnelle il y a quelques jours, les syndicats inter-versants ont quitté le Conseil commun de la Fonction publique durant la plénière du 14 novembre. En cause : le refus du gouvernement d'envisager des revalorisations salariales pour 2024.
L’Inet lève le voile sur son nouveau projet d’école
Présenté le mardi 14 novembre, le nouveau projet de l’Inet réaffirme la singularité de la grande école de service public et prend la mesure des nouveaux enjeux de transition, d’attractivité, de diversité et d’égalité.
Les lignes directrices de gestion en session de rattrapage
Nombre de lignes directrices de gestion ont été établies tardivement et de manière incomplète, malgré les enjeux majeurs en matière de promotion et de pilotage des RH. Mais elles peuvent refaire l’objet de négociations sociales.
Attractivité, bien-être au travail… Le programme Fonction publique + doit encore convaincre
Lancé en juin dernier, le sondage souhaité par Stanislas Guerini concernant les attentes des agents dans le cadre du programme Fonction publique + fait l'objet d'une synthèse. Parmi les enseignements de cette consultation, il apparait que la mise en œuvre des axes choisis est loin d'être effective.
Management intergénérationnel : des clés pour s’organiser
X, Y, Z… Avec l’allongement de la vie professionnelle, la coexistence de ces générations, avec des attentes souvent différentes, s’avère un vrai enjeu de management. Lors de son événement annuel, le vendredi 10 novembre, l’association FP21 avait donc naturellement mis la question intergénérationnelle au centre des débats.
[Le chiffre de la semaine] 91 % des pères agents de la fonction publique prennent un congé paternité
Une négociation sur un nouvel accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique doit se tenir entre mi-décembre et fin mars 2024. Comme pour permettre d'alimenter les débats à venir, le ministère s'est récemment penché sur les modes de gardedes enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en ...
La mobilité pour tenir jusqu’à la retraite, un droit méconnu
Changer de métier avant d’être usé, une nécessité et une idée qui séduisent les agents. Le parcours doit être mieux mis en œuvre.
