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A la Une RH - Page 4
Les attentes des agents territoriaux en matière de protection sociale complémentaire se renforcent
Même si la généralisation des contrats collectifs en matière de prévoyance, assortie d’une prise en charge financière de 50 % des cotisations par l’employeur, a été repoussée à 2029 par les sénateurs début juillet, les attentes des agents restent fortes en la matière.
Recrutement, contractuels, retraite : les tendances de l’emploi territorial s’accélèrent
Face à des besoins et difficultés de recrutement persistants, les collectivités ont toujours plus recours aux contractuels, même si les concours n’ont pas dit leur dernier mot. C’est ce que dévoile le 14e « Panorama de l'emploi territorial » des centres de gestion, qui confirme aussi une usure précoce des agents.
La santé mentale jugée sujet prioritaire par les agents territoriaux
Le tabou de la santé mentale est en train de tomber. A l’image de ce que l’on observe dans l’ensemble de la société depuis quelques mois, les agents territoriaux s’expriment désormais volontiers sur ce sujet.
Comment les DRH de collectivités peuvent capter les attentes de leurs agents
Les DRH disposent de nombreux outils pour capter les attentes des agents. Les praticiens des RH invités d'une table-ronde organisée la semaine dernière par l'Association des DRH dans grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) ont décrit leurs initiatives.
« Au lendemain des municipales, les centres de gestion devront représenter toutes les sensibilités politiques »
L’Association nationale des DG et DG adjoints des centres de gestion débat, ces jours-ci dans le cadre de son assemblée générale, sur la continuité du service public après les municipales. Son président, Olivier Ducrocq, développe les enjeux de cette échéance.
Experts ou proches des agents territoriaux : le dilemme des DRH des grandes collectivités
Pas facile, pour la direction des ressources humaines d'une grande collectivité, de concilier proximité avec les agents, expertise technique et délégation aux managers. L'Association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) a invité trois d'entre elles à présenter leurs solutions, lors d'un colloque qui s'est tenu le 3 ...
Formation continue des cadres supérieurs de l’État : l’INSP doit faire ses preuves
Consacrée par l’ordonnance du 2 juin 2021 comme une carte maîtresse de la gestion des ressources humaines des hauts fonctionnaires de l’État, la formation continue des cadres supérieurs de la FPE n’a pas une organisation à la hauteur des ambitions affichées. Telle est la conclusion du rapport de l’IGAS publié début octobre, qui ...
Reconnaissance des maladies professionnelles : un système très déficient, selon la Cour des comptes
Données lacunaires, procédures complexes, absence de mécanisme de tarification, entorse au secret médical..., Le système de reconnaissance des maladies professionnelles est à réviser en profondeur, plus encore dans la fonction publique que dans le régime général, selon un rapport de la Cour des comptes.
Baromètre « Bien être au travail » 2025 : les agents territoriaux n’ont plus le moral
Malgré la stabilité des indicateurs sur ce qui fonde la culture de la fonction publique territoriale, la 16e édition du baromètre « La Gazette » - MNT du bien-être au travail marque un point d’inflexion qui tend vers une nette dégradation.
L’action sociale, un levier RH stratégique à investir
La Gazette des communes et emploi public organisent, en partenariat avec le Comité national d'action sociale (CNAS) et la Mutuelle nationale territoriale (MNT), un Club RH le 15 octobre à Gentilly sur le thème : "L’action sociale, un levier RH stratégique à investir". Inscrivez-vous !
