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A la Une RH - Page 3
Congés menstruels : le juge ferme une nouvelle porte aux collectivités
Nouvel épisode dans le contentieux des autorisations spéciales d'absence (ASA) accordées pour des règles douloureuses. Dans un jugement du 24 juin, le tribunal administratif de Strasbourg a jugé que de telles ASA ne pouvaient se raccrocher à un dispositif plus large visant à garantir l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes ...
L’insertion des travailleurs handicapés progresse
Les collectivités territoriales employaient 7,24% de travailleurs handicapés en 2024, bien au-dessus du seuil légal de 6%, constate le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) dans son bilan 2024. Les aides aux apprentis en situation de handicap sont en forte baisse.
« L’IA permettra de recentrer le rôle des RH sur l’accompagnement »
Mathilde Icard, cheffe du service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée à la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) fait le point sur les travaux et réflexions en cours.
Cet article fait partie du dossier :
Ces collectivités qui prennent le train de l'IA
Quand les futurs cadres du service public se défient à l’art de convaincre
Pourquoi les concours d'éloquence seraient réservés aux jeunes avocats inscrits au Barreau ? Convaincu que l'art oratoire sert aux décideurs publics et qu'ils en sont tout autant capables, le réseau des écoles de service public a organisé la toute première compétition inter-écoles. La Gazette des communes a pu y assister.
Classes prépa talents : « le critère de ‘quartier prioritaire de la ville’ est pertinent »
Une des propositions du comité interministériel des villes, qui s’est déroulé le vendredi 6 juin 2025 à Montpellier (Hérault), consiste à diriger plus activement les jeunes des quartiers prioritaires vers la fonction publique. Nous avons demandé son avis à Rebecca Deprez, co-présidente de l'association La Cordée.
Titulaires ou contractuels, on embauche qui ?
Lors de sa journée d’étude du 13 juin, l’association des DRH de grandes collectivités territoriales s’est interrogée sur le statut mais aussi sur le recours en augmentation des contractuels. A la question "à compétences égales, qui embaucher?", la réponse des adhérents n’est pas si tranchée.
Concours, CDI, engagements de servir : les pistes du gouvernement et des élus locaux pour relancer la FPT
Quelques jours après le vote par la FNCDG de sa "contribution relative aux perspectives de réforme de la fonction publique territoriale", le ministre de la Fonction publique a fait le point avec les employeurs territoriaux sur les mesures de simplification des procédures RH du rapport Ravignon, nécessitant, en grande partie, de passer par la ...
Égalité salariale : la transposition de la directive européenne pour la fonction publique se précise
Sanctions en cas d’écarts de rémunération non justifiés, publication d’une fourchette de rémunération dans les offres d’emploi, renversement de la charge de la preuve : les grandes lignes de la transposition de la directive européenne sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération ont été présentées par la DGAFP aux ...
Retraites : les employeurs des collectivités et de l’hospitalière maintiennent la pression
Cette semaine a été marquée par une prise de position commune de la Coordination des employeurs territoriaux et la Fédération hospitalière de France pour l’annulation pure et simple de la hausse de la cotisation à la CNRACL, mais aussi un rapport du Conseil d'orientation des retraites qui a fait bondir les syndicats.
[Le chiffre de la semaine] Régime indemnitaire : un écart de 3% entre les cadres de la FPT et de la FPH
En matière de régime indemnitaire, quelles sont les différences entre les agents de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ? Adelyce, expert de la masse salariale des collectivités territoriales, s'est penché sur le sujet, alors qu'un nouveau Rifseep pour la FPH est attendu de pied ferme.
