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A la Une RH - Page 2
Les préfets vont mener l’enquête sur l’accès au logement des agents publics
Alors que la proposition de loi visant à améliorer l'accès au logement des agents publics poursuit son parcours législatif, le ministre en charge de la Fonction publique s'apprête à envoyer une circulaire aux préfets de régions pour qu'ils pilotent l'élaboration de diagnostics territoriaux.
Évaluation et notation des agents : une transformation encore inachevée
Dix ans après sa généralisation dans la fonction publique territoriale, l'entretien professionnel peine encore à s'imposer comme outil de management. Lors d’une table-ronde à Sciences Po le 6 février, les participants ont suggéré que la transformation de la notation en entretien professionnel n’était pas encore pleinement intégrée ...
Quand l’amour s’invite au bureau : ce que les DRH peuvent et doivent encadrer
Au sein des collectivités, les histoires d’amour sont parfaitement licites ! Le risque naît lorsqu’elles se nouent dans un lien hiérarchique, alimentent les rumeurs ou dégénèrent en conflits ouverts, avec des effets sur le climat social. Entre droit au respect de la vie privée et intérêt du service, DRH et encadrants doivent trouver ...
108 points à l’index égalité professionnelle, mais comment cette collectivité-a-t-elle fait ?
Par son très bon résultat à l'index égalité femmes-hommes, la communauté d'agglomération Sarreguemines Confluences fait parler d'elle. Quel est son secret ?
Agents funéraires et aidants : après le suicide d’un proche, comment entourer les familles ?
Les agents des pompes funèbres bretonnes ont été formés à accompagner les personnes touchées par le suicide d’un proche. la qualité de leur accompagnement est en effet cruciale car les sentiments qui entourent le suicide, la honte, la culpabilité, la colère... peuvent être destructeurs pour les familles endeuillées.
Cet article fait partie du dossier :
Funéraire : les obligations des collectivités
A l’approche des élections municipales, DGS et élus réfléchissent aux conditions d’une gouvernance équilibrée
Mardi 10 février, directrices, directeurs généraux de service et élus étaient réunis au centre interdépartemental de la Grande couronne (CIG) pour évoquer les conditions de mise en œuvre d'une gouvernance équilibrée dans quelques semaines, à l'issue des élections municipales.
« Le concours d’ingénieur en chef territorial reste essentiel pour diversifier les profils »
Pauline Robert, présidente d'IngéChef, l’association des Ingénieurs en chef territoriaux réagit à l’étude portant sur le profil sociologique des élèves de l’Inet. Si la diversité sociale n’a pas beaucoup évolué, le concours reste, selon elle, un moyen d’équilibrer et de féminiser l’accès au secteur technique.
Lorsque la parole se libère, l’organisation s’adapte
Cellule « handicap », manageurs formés, accès aux promotions… de quoi permettre aux agents de révéler leur situation de handicap et travailler dans de bonnes conditions.
Municipales : l’heure du bilan de mandat pour les politiques RH
Quelles ont été les priorités RH des élus locaux entre 2020 et aujourd'hui ? Quelles ont été les réussites et les freins rencontrés ? A la veille des élections municipales, le baromètre HoRHizons 2026 a voulu revenir sur cet aspect de la mandature pour les maires-employeurs.
« Les candidats aux élections municipales doivent s’engager à faire confiance à leurs agents »
Une large coalition d'associations, de syndicats, d’ONG et de collectifs a lancé le 29 janvier une campagne nationale d’interpellation “Pour les services publics locaux”. Parmi les 14 exigences auxquelles les candidat(es) aux élections municipales peuvent souscrire, figure celle de "sortir du réflexe de l’externalisation et recourir ...
