L’année 2022 constitue une année charnière dans le déploiement des mesures structurantes de la réforme de la fonction publique », a  rappelé récemment la ministre de la Fonction publique aux préfets, chargés de faire respecter la  loi de Transformation et de la fonction publique du 6 aout 2019 par les employeurs publics.

Ces mesures sont parfois, encore aujourd’hui, incomprises et mal vécues par les équipes. Harmonisation du temps de travail, rupture conventionnelle, régime indemnitaire (Rifseep), etc… Diffuser les nouvelles règles, les expliquer tout en veillant à préserver le climat social et la motivation des agents : autant de défis que doivent relever DGS/DRH et responsable de communication, quelle que soit l’importance ou la nature de la collectivité.

Quels dispositifs innovants mettre en place pour accompagner les grands chantiers RH de 2022 ? En la matière, quelles bonnes pratiques conserver de la crise sanitaire ?