Dans la fonction publique territoriale, de nombreux agents souffrant de handicaps invisibles font face à des difficultés considérables pour concilier santé, obligations professionnelles et reconnaissance de leur situation, puisque 80 % des handicaps sont invisibles. Si la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut offrir des aménagements précieux, le chemin pour l’obtenir reste semé d’embûches. Les témoignages de Myriam, d’Hélène (1) et de Martin (2), illustrent les enjeux auxquels ces agents sont confrontés, tant dans les bureaux que sur le terrain ou pour manager des équipes.
Hélène* : une résilience professionnelle construite dans l’épreuve
Hélène *, 47 ans, est agente de la fonction publique depuis 2003. Sa carrière, d’abord stable, a été bouleversée ...
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