La santé au travail mieux prise en compte

Quelles pourront-être les mesures pour lutter contre les risques
psycho-sociaux ?

Quel crédit peut-on accorder à une enquête effectuée auprès seulement de 80 DRH de conseils généraux et régionaux ?
Les agents territoriaux des villes et autres collectivités sont-ils des quantités négligeables ?
C’est pourtant à leur niveau que l’on a déjà repéré le plus de problèmes de santé psycho-sociaux.
Ils sont très difficiles à traiter, ce d’autant plus que ceux qui en sont victimes n’en parlent guère ou alors trop tard.
La peur des représailles en matière d’évolution de carrière ou de mise au placard par exemple génère une omerta sur les difficultés rencontrées.
Peu d’agents se confient au médecin du travail taxé de partialité.
Les médecins traitants par contre peuvent être des atouts pour lutter contre ce fléau qui devient de plus en plus prégnant.
Une réunion de ces praticiens oeuvrant sur le territoire d’une communauté de communes aurait permis de classer les villes les plus
« performantes » en matière de dépression due au travail.
Une idée à suivre ?

les DRH trop proches des directions sont parfois un frein ; ne serait il pas plus « pertinent » de questionner les Elus du personnel , également ?

Comme d’habitude, on a l’impression que ce genre d’étude sert surtout à nos collectivités à AFFICHER des préoccupations qui sont dans l’air du temps, mais dans les faits il n’y a rien de concret…
Par exemple, et malgré leur mention en bonne place dans le document unique, rien n’est fait pour PREVENIR les risques psycho-sociaux et le stress au travail : déjà, nos cadres ne sont pas formés au management d’équipe, alors si en plus ils doivent se soucier des conséquences que l’organisation du travail pourrait avoir sur la santé de leurs subordonnés !!!…
A voir comment on nous impose de changer nos façons de travailler sans avoir été associés en amont (même pas par l’intermédiaire de nos représentants du personnel), on peut se demander si les agents de base que nous sommes sont toujours considérés comme des ressources HUMAINES …