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En publiant un communiqué commun, l'AITF et les syndicats UFICT-CGT, FNACT-CFTC et FO espèrent attirer l’attention sur la réforme du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, toujours en souffrance à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
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«Les choses traînent. Le projet de décret prévoyant la scission du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux est bloqué à la DGAFP depuis le printemps dernier et n’est toujours pas à l’ordre du jour. Nous en avons eu une version il y a un an mais nous ne savons pas depuis comment il évolue », déplore Jean-Pierre Auger, président national de l’AITF.
Union rare – Lassés d’attendre une réforme annoncée en 2009, l’AITF et les syndicats UFICT-CGT, FNACT-CFTC et FO ont donc décidé d’unir leurs forces – chose rare – et de parler d’une même voix. En faisant une déclaration commune, publiée le 29 novembre, ils espèrent inciter la DGAFP à mettre le dossier sur le dessus de la pile. « Le cadre d’emplois des administrateurs a été amélioré. C’est désormais au tour de celui des ingénieurs d’être réformé », estime Denys Lamarzelle , conseiller fédéral FNACT-CFTC.
Une communication partagée qui est l’occasion de rappeler les principales revendications sur lesquelles se sont mis d’accord l’association et les organisations syndicales. « Beaucoup de choses se disent. Nous souhaitons éclaircir les points que nous défendons », explique Jean-Pierre Auger. Parmi lesquels l’élargissement de la liste des diplômes permettant l’accès au concours externe du nouveau cadre d’emplois d’ingénieur en chef, qui pourrait en l’état être limité à quelques grandes écoles. Mais aussi un examen professionnel non contingenté ou le maintien d’une promotion interne pour permettre aux ingénieurs territoriaux en poste d’accéder au grade A+.
Les revendications de la déclaration commune AITF – UFICT-CGT – FNACT-CFTC – FO
- Elargissement de la liste des diplômes permettant l’accès au concours externe ;
- Examen professionnel non contingenté ou maintien d’une promotion interne ;
- Création du 11e échelon (indice 801) pour les ingénieurs
- Création d’échelons 10 (indice 1015) et 11 (indice HEA-hors échelle A) ;
- Mise en place de mesures transitoires afin de permettre des reclassements favorables aux agents actuellement en poste.
