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Avec l’allongement des carrières et la refonte des grilles des cadres d’emplois des agents techniques, l’horizon de l’avancement de grade et de la promotion interne s’obscurcit. Et les départs en retraite vont créer des trous importants dans les pyramides des effectifs des catégories A et B.
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Par Marie-Jane Virrion, attachée territoriale hors classe
C’est une certitude : le recrutement sur la base des concours désormais espacés de deux ans en alternance avec les examens professionnels eux-mêmes dépendant de la promotion interne ne sera pas suffisant pour pallier les départs massifs programmés de la territoriale, particulièrement au cours des trois prochaines années. La filière technique, qui représente la plus grande filière de la territoriale, avait été, jusque-là, épargnée par le phénomène des quotas qui bloquent les nominations à la promotion interne. Elle bénéficiait de sa masse imposante d’agents. Mais la population a vieilli et les lignes directrices de gestion de 2019 sont venues rebattre les cartes de l’avancement devenu très limité, toutes filières confondues ...
