Après les professionnels de santé salariés puis les professionnels de santé libéraux, en juin, c’est au tour des personnels des établissements médico-sociaux d’être visés par une stratégie nationale d’amélioration de leur qualité de vie au travail (QVT). L’un de ses axes consiste à accompagner les établissements dans la mise en place d’une démarche de QVT.
Phénomène d’isolement
Les « clusters sociaux », ces groupes d’établissements qui expérimentent localement le travail en commun sur des problématiques de QVT et sont accompagnés collectivement et individuellement par des agents du réseau des agences régionales pour l’amélioration des conditions de travail (Aract), seront généralisés.
« Cette démarche paraît d’autant plus pertinente pour ...
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