« La fonction publique hospitalière (FPH) se croit à l’abri des inégalités, car tout semble balisé, les statuts, les carrières… En réalité, les femmes se heurtent à un plafond de verre, leurs rémunérations sont moins élevées, et il y a une absence de mixité dans certains corps ou grades. »
Cécile Apollis, chef de projet « responsabilité sociale des établissements » (RSE) à l’ANFH, sait à quel point le secteur public de santé est peu sensible à la question de l’égalité professionnelle, malgré l’obligation réglementaire posée en 2014 de réaliser un rapport de situation comparée… et bien que les femmes soient en réalité moins bien loties.
« 77 % des ...
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