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Plus une absence est longue, plus le retour sera difficile. La maladie fragilise et rend vulnérable le salarié qui doit réintégrer le collectif de travail. Plusieurs dispositifs permettent désormais de l’accompagner au mieux durant ces périodes sensibles.
Ma Gazette
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Par Xavier Laisne, attaché principal
Après une longue absence, la reprise du travail s’accompagne de multiples questionnements sur les changements intervenus : évolution du poste, des missions, de l’organisation, départs de collègues, etc. Ces événements potentiels sont source d’anxiété pour l’individu qui doit revenir. Or, le silence de l’employeur peut être perçu comme un manque d’intérêt à son égard. Un moyen de réduire ce stress, préconisé par les spécialistes de la santé au travail, est de « garder le contact » y compris pendant l’arrêt maladie.
Visite de préreprise et reprise d’activité
Cette prise de contact doit être maniée avec précaution : l’encadrant doit savoir prendre des nouvelles « en tant qu’individu », sans pour autant parler du travail et laisser penser que l’absence ...
