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La réorganisation du temps de travail sur quatre jours voire quatre jours et demi n’est ni une utopie, ni un remède miracle. Du côté des agents comme du côté des services ressources humaines, elle demande du pragmatisme, une implication des chefs de service et beaucoup de temps.
Ma Gazette
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L’essentiel
- Sur quatre ou cinq jours, la durée annuelle réglementaire de travail des agents publics n’est plus un paramètre discutable.
- Impossible d’étendre la mesure à tous sans prise en compte des spécificités de la collectivité.
- L’attractivité de la mesure est réelle.
Qui n’a pas envie de passer davantage de temps chez lui ? Selon un sondage de l’Ifop publié en 2024, trois quarts des actifs se disent favorables à la semaine de quatre jours (32 heures payées 35). Un taux qui monte à 84 % chez les moins de trente-cinq ans. Difficile de fermer les yeux sur ces chiffres lorsqu’on est recruteur. Mais difficile aussi de les fermer sur la loi ! Depuis le 1er janvier 2022, il n’est plus possible de déroger à la durée annuelle réglementaire de travail des agents publics : 1 607 heures par an. Exit ...
