Avec l’augmentation du stress au travail, du nombre de suicides liés à des raisons professionnelles, la société est aujourd’hui de plus en plus sensible aux risques psychosociaux. Les collectivités ne sont pas épargnées et les encadrants, notamment dans les services opérationnels, doivent intégrer cette préoccupation dans leur mode de management.
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L’article L.4121-1 du Code du travail prévoit que « l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale » de ses agents. Le risque psychosocial recouvre les questions de stress, de harcèlement, de souffrance et de mal-être au travail. Il est susceptible de déboucher sur des burn-out, des phénomènes de dépression ou des suicides, ce qui doit rendre tout employeur particulièrement vigilant. Les collectivités ne sont pas épargnées par ce phénomène : multiplication des réformes et changements d’organisation affectant les collectivités, pression forte de la part des ...
