France Travail : la future organisation expérimentée dans des collectivités

France Travail arrive? Alors, c’est le moment de rappeler que la qualité des emplois proposés – salaire et conditions de travail— doit toujours être supérieure au « confort » que peut apporter le risque d’en être privé (la remarque vaut également pour le secteur non marchand : pourquoi faudrait-il que les emplois y soient peu rémunérateurs au motif que l’employeur ne poursuit pas un but lucratif ou qu’il vit de fonds d’origine publique?) En fait, nombre d’acteurs économiques et politiques oublient un peu vite que la loi de l’offre et de la demande s’applique aussi au marché du travail. Ils se bornent à interroger le niveau des allocations versées, suggérant que celles-ci sont généreuses au point d’induire des comportements inappropriés. « Pay them more! » a répondu Joe Biden devant un parterre de chefs d’entreprise qui se plaignaient de ne pas trouver de main d’œuvre en juin 2021) ; cette approche anglo-saxonne est plus honnête et plus réaliste : sur un marché, y compris celui du travail, le prix de la prestation—le salaire en l’occurrence–est l’argument décisif de la rencontre entre la demande et l’offre. Réponse pertinente à court terme, la hausse de la rémunération est également pertinente à long terme, car des métiers revalorisés par un salaire attractif attireront plus de candidats ; et des candidats plus motivés. Et en bonne logique économique, l’appareil de formation initiale et continue saura adapter son offre en quantité et en qualité pour satisfaire la demande.