Quatre conseils pour réussir l’entretien d’évaluation des agents

1. Repérer les besoins

Les entretiens d’évaluation ne sont pas qu’une problématique de gestion interne. Bien préparés avec vos collaborateurs, ils vous permettent :

• d’avoir une photo à un instant T des besoins sociaux de votre population ;
• de repérer les évolutions sociales à l’œuvre (paupérisation de la population, recrudescence des expulsions, situation économique des usagers…) ;
• de bénéficier d’une radiographie précise de l’état de votre service, des problématiques ou des demandes récurrentes des agents ;
• d’avoir une vision de l’état du service en termes de charge de travail, de motivation et de système de valeur qui domine au sein des travailleurs sociaux.

2. Définir ...

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