L’Unccas a proposé un partenariat original à l’Institut national des études territoriales (Inet) avec pour objectif de dresser un panorama des ressources humaines (RH) des CCAS/CIAS. Six élèves administrateurs territoriaux (devenus administrateurs entre temps) ont donc été chargés de mener une étude qualitative fondée sur 54 entretiens menés au sein de 15 CCAS de France Métropolitaine et d’outre-mer. Angers, Bar-le-Duc, Bazas, Grenoble, Nouméa, Vitré… l’échantillon avait été construit par l’Unccas pour être représentatif des « grands » CCAS urbains, et « petits » CCAS ruraux.
Il s’agissait aussi « de mesurer à travers la parole des agents de ces structures la maturité de leur fonction RH ...
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