Organisation du travail
Répondre aux demandes des personnels « n’est pas simplement un problème d’arrangement entre un salarié et un employeur, car il s’agit bien de concilier leurs attentes avec les contraintes des structures », prévient Hervé Lanouzière, directeur général de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). La question de l’organisation du travail est donc au centre. Par exemple peuvent être envisagés le télétravail, pour des personnels administratifs ou de direction, ou de la flexibilité dans les horaires, en accord avec le salarié ou une catégorie de collaborateurs, le tout en introduisant la notion de réversibilité, car rien ne doit être ...
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