La bonne entente avec son manager est liée à ce que chacun apporte, c’est une coresponsabilité.
Comprendre les attentes du manager
Il est essentiel de fonder la relation sans a priori et de partir du principe que votre manager est dans un état d’esprit positif, qu’on ne peut pas le changer mais que nos réponses peuvent induire des réactions différentes, plus vertueuses.
Un manager n’est pas juste un donneur d’ordre, une hiérarchie, c’est aussi quelqu’un qui a des enjeux, une pression, des objectifs et des ambitions. Il s’agit de le comprendre et d’anticiper ses besoins pour poser les bases d’une relation positive et constructive.
Ainsi si votre chef vous demande des comptes sur la gestion de votre temps, ce n’est pas forcément pour vous fliquer mais pour s’assurer que vous vous concentrez ...
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