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Les collectivités territoriales font face aujourd’hui à deux types de phénomènes, à l’entrée et à la sortie de leurs agents. Elles rencontrent des difficultés pour recruter de jeunes diplômés et cadres, et parmi le personnel vieillissant, nombreux sont ceux qui souhaitent travailler au-delà de l’âge légal de la retraite.
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Par Marie-Jane Virrion, attachée territoriale hors classe
Travailler plus vieux, quelle pourrait être la rime : gagner mieux ? Les demandes de départs tardifs semblent progresser dans une conjoncture économique tendue, des vies personnelles et professionnelles souvent chahutées, des recompositions familiales aussi, qui placent certains agents en situation de « jeunes vieux papas » devant assumer les études supérieures souvent onéreuses d’enfants nés après leurs 40, 45, ou 50 ans. De plus, l’âge de 60 ans généralement associé à celui du départ à la retraite n’a plus forcément le même impact selon la ...
