Réforme des retraites : ce que redoutent les employeurs territoriaux

Tout cela me semble relever de la bienveillance élémentaire à l’égard des masses actives. N’en demeure pas moins qu’une telle position expose à un phénomène de contagion. Comment ne pas, le coeur serré d’imaginer ces agents territoriaux souffrir au travail, penser aux personnel hospitalier, mobilisable à chaque instant, travaillant de jour comme de nuit, semaines et weekends ? Quid du sort des forces de l’ordre ? Les eboueurs, les personnels attachés à la sûreté nucléaire civile et bien d’autres. On en bave partout, mon bon monsieur et l’avantage de travailler dans une collectivité territoriale n’expose pas à un danger mais demeure une chance font bien des français aimeraient disposer..

Réponse à Monsieur Laurent,
La France n’a toujours pas ratifié la Convention 190 de l’#OIT sur la violence et le #harcèlement depuis 2019. A quand la signature❓
DG de l’OIT
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-director-general/statements-and-speeches/WCMS_862342/lang–fr/index.htm

Tout ceci aurait évité bien des atteintes à la QVT et à la santé au travail d’un grand nombre de fonctionnaires, par des techniques managériales toxiques et une dématérialisation rendue incontrôlable sans sécurité informatique. L’usure professionnel est le résultat de la soumission à l’algorhitme des RPS/Harcèlements menant aux fraudes sociales et financières supportées par les assurances pour l’absentéisme durant la MAP.
En définitive regardez le résultat d’une technique de camouflage illégale aux droits fondamentaux des agents, retoquée sur la scène internationale!
Je comprends que les assureurs désertent les collectivités face aux ingérences sociales déshumanisées en RH.
https://www.actu-juridique.fr/social/travail/bareme-macron-quand-le-droit-international-reaffirme-sa-suprematie-sur-le-droit-national/
Juste un peu peu de bon sens et d’humanité Mr Laurent et Bonne Année 2023