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Instauré par plusieurs collectivités territoriales, le congé menstruel est systématiquement remis en cause par les contrôles de légalité. Coup de projecteur sur ce sujet de santé publique qui fait débat dans la territoriale.
Ma Gazette
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Sylvie, 35 ans, est agente des espaces verts. À de nombreuses reprises dans l’année, elle souffre et certains jours, cela l’empêche de venir travailler. Elle n’ose même pas en parler à Thierry, son responsable, alors elle invente un motif et pose un congé annuel. Comme Sylvie, 53 % des femmes en activité salariée sont confrontées à des difficultés liées aux règles au travail, selon une étude de l’Ifop parue en 2022 (1) et on estime que 50 à 80 % des femmes en France souffrent de dysménorrhée. Autre chiffre : 61 % des agents territoriaux sont des femmes. La situation de Sylvie n’est donc pas isolée ou exceptionnelle, c’est une réalité partagée par de nombreuses salariées dans nos collectivités territoriales.
Suite à l’échec d’une proposition de loi déposée le 20 février 2024, de nombreuses ...
