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Les collectivités vont prochainement augmenter leur participation à la couverture santé et prévoyance de leurs agents. Des différences importantes pourront se concrétiser entre petites et grosses collectivités.
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Par Marie-Jane Virrion, attachée territoriale hors classe
Si l’on connaît depuis quarante ans la participation employeur dans la complémentaire santé et la prévoyance des salariés du privé, les initiatives de collectivités territoriales et de leurs établissements publics envers leurs agents sont récentes et inégales. Elles ont été pérennisées par la loi du 6 août 2019 portant réforme du statut. Un premier décret pris en 2022 portait à 20 % le taux de participation de l’employeur public en prévoyance. Mais l’Accord collectif national portant réforme de la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux ...
