« Je transmets le dossier à mes collègues mais ensuite, je ne sais absolument pas ce qu’il devient ni finalement, pourquoi je travaille… ». Bien entendu, lorsque ce sentiment est récurrent, les effets en termes de démotivation ne se font pas attendre. À terme, c’est aussi la santé au travail qui peut être affectée.
Donner du « pourquoi ? »
Ainsi, « donner du sens » est tout à la fois un geste fondamental du management et de prévention des risques psychosociaux (RPS). Pour tout résultat attendu, il s’agira pour l’encadrement de lui donner du « pourquoi », de le resituer dans son contexte global, de dire à quels enjeux il répond, ce qu’il va permettre de ...
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