Planifier la visite médicale de reprise
Cinq mois d’absence, et puis vient le jour du retour. Que faire, sinon réintégrer le salarié à son poste ? La réponse n’est pas si simple : des règles juridiques strictes doivent être observées.
« Le premier réflexe à avoir est de se poser la question de l’aptitude et, donc, de respecter la visite médicale de reprise », explique Marie-Laure Quivaux, avocate en droit social au sein du cabinet Capstan. Cette visite est obligatoire après un congé maternité, une maladie professionnelle quelle que soit la durée, ou une absence d’au moins trente jours pour maladie ou accident – du travail notamment.
Elle doit se tenir dans les huit jours à ...
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