Mais la Cour considère que la seule perception d’une rémunération en octobre 2008 ne peut être regardée comme ayant eu pour effet de donner naissance à un nouveau contrat et par suite, juge que le dernier contrat à durée déterminée de l’intéressé étant arrivé à échéance le 30 septembre 2008 et n’ayant pas été renouvelé, celui-ci n’est pas fondé à soutenir qu’il aurait fait l’objet d’un licenciement.
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