Les grandes données de la fonction publique – Fiche concours n°1

SOMMAIRE DE LA FICHE

Lexique des principales abréviations de la fonction publique

I. Une fonction publique appelée à se réformer

II. 5,67 millions d’agents publics dans les trois fonctions publiques, soit 20% de l’emploi total en France au 31 décembre 2021

III. Un recrutement principalement par concours, davantage ouvert à l’ensemble des talents

IV – Départs à la retraite : des modifications de comportement

V – La répartition inégalitaire des effectifs par catégorie hiérarchique

VI – Un taux d’administration différent entre les régions

VII – Des salaires nets mensuels oscillant entre 2 039 euros et 2 688 euros

VIII – Mobilité et promotion sociale des agents de la fonction publique

 

EXTRAIT DE LA FICHE

 

I – Une fonction publique appelée à se réformer

Depuis le milieu des années 2000, la fonction publique n’a de cesse de chercher à se moderniser. Une démarche qui vise à atteindre trois objectifs principaux et qui se décline en plusieurs actions :

1. Avoir une fonction publique plus efficace grâce à des politiques de ressources humaines renforcées : recrutement davantage ouvert à l’ensemble des « talents » de la société française, mobilité et accompagnement plus individualisé des projets professionnels proposés, promotion de la culture managériale au service de l’efficacité collective ;

2. Agir pour une fonction publique exemplaire, plus inclusive, socialement responsable et incarnant les valeurs du service public : renforcement de la prévention des conflits d’intérêt, construction des règles de gestion de demain par le dialogue avec les partenaires sociaux, protection de la santé au travail favorisant la qualité de vie au travail des agents publics, renforcement de l’action sociale, prévention des discriminations ;

3. Construire une fonction ressources humaines à la fois plus stratège, plus réactive et plus efficace pour accompagner les transformations de l’action publique : faire de l’innovation RH un levier d’efficacité des services publics ; renforcement de la visibilité de la fonction publique en Europe et développement des liens avec l’international (extraits du rapport sur l’état de la fonction publique, édition 2017, décembre 2017).

• la transformation des instances de représentation des agents publics pour un « dialogue social plus fluide et recentré sur les enjeux majeurs » ;
• une rémunération plus individualisée (« salaire au mérite ») ;
• un recours plus fréquent à l’embauche de contractuels ;
• l’accompagnement des reconversions professionnelles rendues nécessaires par la revue des missions de l’action publique. En cas, par exemple, de suppression de missions, les agents concernés pourront être accompagnés pour une mobilité au sein de fonctions publiques ou pourront choisir de quitter la fonction publique pour le secteur privé (plan de départ volontaire) (extraits du premier Comité interministériel de la transformation publique (CITP) – 1er février 2018). C’est dans ce cadre que le Code général de la fonction publique est entré en vigueur le 1er mars 2022. Huit livres rassemblent l’ensemble des textes généraux législatifs et réglementaires applicables aux fonctionnaires et aux agents de droit public.

C’est dans ce cadre que le Code général de la fonction publique est entré en vigueur le 1er mars 2022. Huit livres rassemblent l’ensemble des textes généraux législatifs et réglementaires applicables aux fonctionnaires et aux agents de droit public.

Enfin, la haute fonction publique (catégorie A +) est aussi concernée par la réforme : […]

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