Ressources humaines (RH), gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (1) : dans le secteur associatif, ces expressions venues du monde de l’entreprise font parfois encore frémir. « Les personnes ont peur d’outils qui pourraient les déshumaniser. Elles ont le sentiment que l’on va les passer au scanner pour voir si elles sont encore employables. Cela éveille la méfiance, surtout dans les petites structures, où le travail quotidien tient à l’engagement très fort de chacun », relève Jean-Paul Bringer (lire son témoignage), directeur de l’institut thérapeutique, éducatif et pédagogique (Itep) Bellesagne, à Mende (Lozère). « Le lien établi entre la GPEC et les ...
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