Faire appel au potentiel créatif de vos équipes vise à garantir l’adéquation de la réponse publique aux enjeux d’aujourd’hui et apporter une réponse de qualité aux attentes du citoyen. Cela implique de réfléchir à une amélioration continue des processus internes.
Freins culturels
L’habitude « on a toujours fait comme ça », le jugement, le fatalisme « ça ne sert à rien », la peur du risque « pour quoi de mieux ? », l’attitude technocrate ou d’expert « c’est comme ça qu’il faut faire, on a déjà tout essayé », les freins culturels, le manque de cohésion d’équipe, la démotivation.
Cohésion d’équipe
Un collectif de travail car la capacité imaginative d’une équipe est supérieure à la somme ...
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