Accompagner un collaborateur vers un nouveau poste

Que le changement de poste soit volontaire ou non, sa réussite pour le collaborateur nécessite l’implication, au premier chef, des élus. En effet, la réorganisation doit être en adéquation avec le projet politique porté par l’élu de votre secteur. Il est donc important qu’il fasse preuve de pédagogie et d’un effort particulier de communication sur le sens et la conduite de la réorganisation.

Changement de poste et garanties

Le succès repose également sur l’implication de toute la chaîne hiérarchique. Vous devez en effet assortir le changement de poste de l’agent de garanties : conditions de travail, maintien du régime indemnitaire, engagement à ne pas imposer une mobilité ...