L’autorité est une nécessité pour la structuration de nos organisations et de nos relations interpersonnelles. En tant que valeur, elle est supposée être la garante de l’efficience des projets et des individus qui les développent. Mais force est de constater que l’autoritarisme prend hélas souvent le pas.
En s’interrogeant sur la signification du mot « autorité » (1), on constate qu’il ne repose pas uniquement sur la notion de commander ; en fait, il exprime l’idée d’augmenter l’efficacité d’un acte, et son caractère est indispensable pour structurer toute société la rendant légitime pour le plus grand nombre. D’un point de vue professionnel, il sera attribué à une personne détenant une autorité certaine, si celle-ci est capable, de par sa compétence et son exemplarité, d’inspirer les conditions de confiance permettant d’obtenir le meilleur de chacun et la bonne coopération des agents d’un service.
L’autorité, une qualité recherchée
L’autorité, qui se fonde sur le droit de pouvoir commander et celui d’être obéi, et qui peut s’exprimer selon le principe du rapport de ...
