Le taux d’accès à la formation professionnelle est en recul dans la fonction publique hospitalière (FPH) depuis quelques années. De 58 % en 2016, il a fléchi à 54,8 % en 2019, selon l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel adhèrent 96,7 % des établissements de la FPH.
« L’un des principaux freins aux départs en formation, c’est le sous-effectif », pointe Céline Blondiaux, infirmière et élue CFDT au conseil d’administration de l’ANFH. « Très souvent, un agent qui demande une formation n’est pas remplacé. Celle-ci lui est refusée ou est annulée pour assurer la continuité du service. C’est monnaie courante », déplore la représentante du personnel, de même qu’Ophélie Labelle, élue de la fédération ...
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