A Lille – Démographie médicale
Afin de mieux répondre aux enjeux de démographie médicale, le conseil régional du Nord-Pas-de-Calais, le CHRU de Lille et l’Université ont mené une politique active de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences médicales, axée dans un premier temps sur le dispositif d’assistants à temps partagé.
Des hôpitaux de la région avaient des postes vacants, et des internes ne trouvaient pas de débouché. Il a été décidé que ces derniers allaient être recrutés pour deux ans en qualité d’assistants-spécialistes.
Plus d’une centaine ont été intégrés dans ce dispositif et 85 sont restés dans la région. Ce dispositif a été complété en ...
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