Il y a ceux pour qui c’est une obligation ! Ainsi, tout employeur occupant au moins vingt salariés doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié (loi du 10 juillet 1987).
À défaut, il doit s’acquitter de cette obligation par le paiement d’une contribution à l’Agefiph. Mais embaucher un travailleur handicapé peut aussi être une démarche volontaire de l’association pour participer à l’inclusion de ces personnes.
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