Lorsque l’environnement, le système de contraintes accroissent leur pression, c’est souvent l’humain qui atteint son point de rupture. Le burn-out fait partie de la grande famille des risques psychosociaux (RPS).
Contrairement à la dépression, celui-ci n’est ni défini ni reconnu en tant que pathologie. Pourtant, l’enjeu quant à sa prévention est énorme et ceci autant pour la personne que pour l’institution car pour se remettre d’un burn-out, l’agent doit « être extrait » de son contexte professionnel pour une période de six mois à un an.
Repérer les signaux de burn-out
Dans le respect de la vie privée, vous devez vous mettre en quête de « signaux à bas bruit » que l’on qualifie de « marqueurs » :
- marqueurs de perte de vitalité d’un collaborateur : fatigue récurrente, trouble du sommeil, prise ...
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