Dans un contexte de resserrement des budgets des collectivités territoriales, le recrutement n’a jamais été aussi stratégique. Chaque poste déclaré vacant doit être analysé et pourvu par un candidat correspondant le mieux à la cible recherchée. L’entretien de recrutement est une étape clé et une préparation apparaît donc nécessaire. Même si, tous les recruteurs le diront, il ne s’agit fort heureusement pas d’une science exacte.
Pour chaque vacance de poste, l’encadrant devra d’abord s’attacher à définir clairement le profil recherché, les missions et les compétences requises sur la base du cadre d’emplois du poste concerné (ex. : adjoint technique, technicien…). C’est une étape indispensable pour ne pas partir sur une fausse route, pour fixer les attentes et rédiger l’annonce qui sera diffusée. Pour l’aider dans cette tâche, l’encadrant a peut-être à sa disposition des fiches de fonctions ou de poste créées en interne. Il peut également s’appuyer sur le répertoire des métiers territoriaux développé par le Centre national de ...
