Les collectivités territoriales sont confrontées à deux questions cruciales qui se développent conjointement : l’emploi des seniors du fait de l’allongement de la durée de carrière et l’accélération des départs en retraite. La création d’un pont entre générations dans la vie professionnelle est-elle vraiment souhaitable et réalisable ?
La fonction publique territoriale vieillit. L’âge moyen est passé de 41 ans en 1997 à 44,4 en 2004. Un agent sur trois dépasse 50 ans et l’âge moyen est de sept années supérieur ; la proportion des agents de plus de 60 ans devrait atteindre 35 % d’ici fin 2012, selon une estimation CNRACL. Par ailleurs, la durée d’activité s’allonge, et le départ à la retraite est plus tardif, de deux années en moyenne. Néanmoins, dans la même échelle de temps, un tiers des effectifs sera parti d’ici dix ans, générant un véritable appel d’air de recrutements pour les collectivités territoriales.
