Dans un avis publié le 7 septembre 2011 sur son site internet, le HCI « propose que soit inséré dans le Code du Travail un article autorisant les entreprises à intégrer dans leur règlement intérieur des dispositions relatives aux tenues vestimentaires, au port de signes religieux et aux pratiques religieuses (prières, restauration collective), au nom d’impératifs tenant à la sécurité, au contact avec la clientèle ou à la paix sociale interne ».
« L’émergence de la visibilité religieuse au travers du port de vêtements particuliers comme le voile ou la kippa, de demandes d’horaires aménagés en vue de prières, de repas spécifiques cultuels de ...
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