«Les agents ont de plus en plus le sentiment de ne pas pouvoir bien faire leur travail. Les soignants en particulier expriment un sentiment de perte de ce qui fait le sens de leur métier : s’occuper du patient », analyse Marc Loriol, sociologue, spécialiste du monde du travail. « Les difficiles conditions de travail, la perte de sens, la non-reconnaissance des professionnels sont au cœur de tous les mouvements sociaux de 2018 dans les Ehpad et les hôpitaux », confirme Isabelle Crouzet-Godard, élue de la Fédération CGT santé-action sociale, qui a animé jusqu’à il y a peu un collectif sur la santé au travail.
Temps dérisoire
« L’usure professionnelle est un problème majeur », abonde Chantal Broquin, ex-infirmière, devenue assistante qualité et conseillère en prévention des risques ...
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J’en profiteRéférences
- « Arrêts maladie dans le secteur hospitalier : les conditions de travail expliquent les écarts entre professions », Drees, Études & résultats, novembre 2017, n° 1038.
- « Les conditions de travail à l’hôpital », Drees-Dares, 2016.
- « Des conditions de travail en Ehpad vécues comme difficiles par des personnels très engagés », Les dossiers de la Drees, septembre 2016.
- « L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux », Dares analyses, janvier 2016 (enquête Sumer 2010).
- « Les transformations du travail dans la fonction publique : expérimentations et perspectives de développement », La Revue des conditions de travail, décembre 2018.
- « Soigner les maux de l’hôpital-usine », magazine Santé & Travail, n° 104, octobre 2018.
- « La démarche participative, un enjeu pour le système de soins », Pr Philippe Colombat & autres, Risques et qualité, 2018, volume XV- n° 1.
- « La souffrance des soignants », Robert Holcman (sous la direction de), Dunod, novembre 2018.
- Le site web de l’Observatoire national de la qualité de vie au travail des professionnels de santé et du médico-social : solidarites-sante.gouv.fr/observatoireQVT
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