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Rencontres du club RH

Club RH - Paris - 12 décembre 30/12/2014

« La prévention des RPS doit exister au quotidien grâce à un management adapté » – Claude Soret-Virolle (CIG grande couronne)

Claude Soret-Virolle, DGA du Centre interdépartemental de gestion (CIG) de la grande couronne de la région d’Ile-de-France, réaffirme, lors du Club RH du 12 décembre à Paris, le rôle clé du management comme facteur de santé au travail, par-delà les textes et les lois.

1 Club RH - Paris - 12 décembre 30/12/2014

« Une logique progressive et d’amélioration continue » – Frédéric Oyhanondo (conseil général de Seine-Saint-Denis)

Lors du Club RH du 12 décembre à Paris, Frédéric Oyhanondo, DGA du pôle « personnel et relations sociales » du conseil général de Seine-Saint-Denis, revient sur la démarche engagée au sein de la collectivité pour renforcer, formaliser et pérenniser l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.

Club RH - Paris - 12 décembre 30/12/2014

« Le travail bien fait est un puissant facteur de santé au travail »

Yvon Miossec, maître de conférences en psychologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), explique à l’occasion du Club RH du 12 décembre à Paris, qu’en tant que chercheur, mais aussi intervenant dans les organisations, il explore les « ressources psychosociales » comme facteur d’amélioration de la santé ...

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Copyright : Geralt Pixabay CC
Club RH - Paris - 12 décembre 30/12/2014

« Plan de prévention des risques psychosociaux, où en est-on ? » – Club RH – Paris

En application de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS), chaque employeur public devait élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS avant le 1er janvier 2015. Au-delà de cette obligation légale, où en sont les collectivités dans la prévention des RPS ? Quelles actions ...

Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

Agents TOS : « Nous avons dû faire face à de nouveaux enjeux RH » – Gérard Ruelle

Gérard Ruelle, ancien directeur général des services (DGS) du conseil régional de Champagne-Ardenne, évoque lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, le bouleversement provoqué par l’intégration des agents des lycées sur la gestion des ressources humaines de la collectivité.

Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

« Demander du soutien, cela ne signifie pas être incompétent » – Priscille Glories (Meaux)

Lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Priscille Glories, directrice des ressources humaines de Meaux (Seine-et-Marne), présente différents leviers actionnés au sein de la collectivité pour accompagner le manager dans sa pratique et lui donner des outils pour agir en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail.

1 Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

« On n’encadre plus des agents, on manage des individus » – Michel Namura (Montreuil)

Invité du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Michel Namura, directeur général des services (DGS) de Montreuil, insiste sur la nécessité pour les collectivités de recruter de véritables managers capables de répondre aux nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.

Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

« Donner une méthodologie pour agir » – Muriel Gibert (CIG Petite Couronne)

Muriel Gibert, DGA en charge de l'emploi, des concours, de la santé et de l'action sociale au centre interdépartemental de gestion (CIG) de la petite Couronne de la région Ile-de-France, présente, à l'occasion du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, les outils proposés aux collectivités pour les aider à améliorer la qualité ...

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Copyright : Geralt / Pixabay cc
1 Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » – Club RH – Châlons-en-Champagne

Facteur d’efficacité et de performance de l’action publique, la qualité de vie au travail s’est imposée ces dernières années comme un véritable enjeu pour les collectivités. Enjeu qui repose en grande partie sur les épaules des managers. Dès lors, comment les sensibiliser et les former à la question du bien-être professionnel ...

Club RH - Bordeaux - 26 juin 11/07/2014

« Nous sommes tous acteurs de la qualité de vie au travail » – Martine Congoste (Gironde)

Martine Congoste, DRH du conseil général de la Gironde, explique, lors du Club RH du 26 juin à Bordeaux, comment l’organisation, à partir de la commande politique qui lui a été faite, essaie d’amener les cadres à améliorer la qualité de vie au travail de leurs équipes.

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