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compte rendu des dernières rencontres du club RH

Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

« Demander du soutien, cela ne signifie pas être incompétent » – Priscille Glories (Meaux)

Lors du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Priscille Glories, directrice des ressources humaines de Meaux (Seine-et-Marne), présente différents leviers actionnés au sein de la collectivité pour accompagner le manager dans sa pratique et lui donner des outils pour agir en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail.

1 Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

« On n’encadre plus des agents, on manage des individus » – Michel Namura (Montreuil)

Invité du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, Michel Namura, directeur général des services (DGS) de Montreuil, insiste sur la nécessité pour les collectivités de recruter de véritables managers capables de répondre aux nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.

Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

« Donner une méthodologie pour agir » – Muriel Gibert (CIG Petite Couronne)

Muriel Gibert, DGA en charge de l'emploi, des concours, de la santé et de l'action sociale au centre interdépartemental de gestion (CIG) de la petite Couronne de la région Ile-de-France, présente, à l'occasion du Club RH du 13 novembre à Châlons-en-Champagne, les outils proposés aux collectivités pour les aider à améliorer la qualité ...

hausse qualite
Copyright : Geralt / Pixabay cc
1 Club RH - Châlons-en-Champagne - 13 novembre 21/11/2014

« Rendre les managers acteurs de la qualité de vie au travail » – Club RH – Châlons-en-Champagne

Facteur d’efficacité et de performance de l’action publique, la qualité de vie au travail s’est imposée ces dernières années comme un véritable enjeu pour les collectivités. Enjeu qui repose en grande partie sur les épaules des managers. Dès lors, comment les sensibiliser et les former à la question du bien-être professionnel ...

Club RH - Bordeaux - 26 juin 11/07/2014

« Nous sommes tous acteurs de la qualité de vie au travail » – Martine Congoste (Gironde)

Martine Congoste, DRH du conseil général de la Gironde, explique, lors du Club RH du 26 juin à Bordeaux, comment l’organisation, à partir de la commande politique qui lui a été faite, essaie d’amener les cadres à améliorer la qualité de vie au travail de leurs équipes.

Club RH - Bordeaux - 26 juin 11/07/2014

« Responsabiliser les managers sans les culpabiliser » – Jérôme Tourne (Pessac)

Invité du Club RH du 26 juin à Bordeaux, Jérôme Tourne, DRH de Pessac, revient sur le rôle donné aux managers dans la démarche de prévention des risques psychosociaux initiée en 2011 au sein de sa collectivité.

Club RH - Bordeaux - 26 juin 11/07/2014

« La DRH vient en appui aux managers » – Laurence Rosazza-Riz (Bordeaux)

Laurence Rosazza-Riz, DRH de la ville de Bordeaux, explique, à l’occasion du Club RH du 26 juin à Bordeaux, le rôle de la direction des ressources humaines pour aider les cadres à mieux manager.

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Copyright : Luis Louro - Fotolia.com
1 Club RH - Bordeaux - 26 juin 11/07/2014

« Comment faire du management un levier de bien-être au travail » – Club RH – Bordeaux

Une mauvaise organisation du travail, le manque de reconnaissance et de perspectives de carrière, des relations dégradées au sein des équipes, un défaut de communication sont autant de facteurs susceptibles de détériorer la qualité de vie au travail. Comment le management peut-il améliorer les conditions de travail, mieux valoriser les ...

Club RH - Avignon - 22 mai 2014 02/06/2014

« Concilier les compétences de l’agent et les besoins de la collectivité » – Alain Le Bris (conseil général de Vaucluse)

Alain Le Bris, DGA « ressources » du conseil général de Vaucluse, revient, à l'occasion du Club RH du 22 mai à Avignon, sur les bienfaits du dispositif d’accompagnement à l’emploi mis en place en 2010 au sein de la collectivité.

Club RH - Avignon - 22 mai 2014 02/06/2014

« Il faut travailler sur des projets professionnels réalistes » – Irène Gazel (conseil régional de Rhône-Alpes)

Invitée du Club RH le 22 mai à Avignon, Irène Gazel, directrice des relations et ressources humaines du conseil régional de Rhône-Alpes, insiste notamment sur l'importance de la traçabilité et de la transparence dans l'accompagnement.

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