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compte rendu des dernières rencontres du club RH

1 Club RH – Toulouse Métropole – 9 avril 2015 30/04/2015

« Les choses ne seront plus jamais comme avant » – André Thomas (Toulouse)

En préambule au Club RH de Toulouse Métropole, le 9 avril, André Thomas, directeur général délégué à la modernisation de l’administration de Toulouse et de Toulouse Métropole, a profité de son allocution de bienvenue pour expliquer pourquoi et comment les collectivités doivent aujourd’hui évoluer.

Club RH – Paris – 3 février 17/02/2015

« Le projet d’évolution institutionnelle présente des enjeux passionnants » – Claude Soret-Virolle

A l’occasion du Club RH du 3 février au conseil régional d’Ile-de-France, Claude Soret-Virolle, directrice générale adjointe du centre interdépartemental de gestion de la grande couronne de la région Ile-de-France, expose les enjeux RH de la réforme territoriale. Et énumère des pistes pour y répondre, en matière de gestion et de ...

Club RH – Paris – 3 février 17/02/2015

« Il faut innover, ne pas être uniquement dans la reproduction » – Stéphane Auzilleau (Ile-de-France)

Stéphane Auzilleau, directeur délégué au personnel et aux ressources humaines du conseil régional d’Ile-de-France, insiste, lors du Club RH du 3 février, sur la nécessité d’avoir une stratégie qui fasse sens, et puisse être mise en œuvre en innovant, avec l’appui de l’ensemble des agents.

Club RH – Paris – 3 février 17/02/2015

« La négociation doit être initiée le plus en amont possible » – Philippe Raymond (avocat)

A l’occasion du Club RH du 3 février au conseil régional d’Ile-de-France, Maître Philippe Raymond, avocat spécialisé dans l'accompagnement social des fusions d'entreprises, présente les principes et pratiques du secteur privé susceptibles d’inspirer les collectivités.

mauvais résultats
Copyright : Fotolia
3 Club RH – Paris – 3 février 2015 17/02/2015

« Réforme territoriale : quelles conséquences pour les agents ? » – Club RH – Paris

Le projet de loi pour une Nouvelle organisation territoriale de la République (NOTRe), en cours de discussion, aura des conséquences sur les agents et la gestion des ressources humaines au sein des collectivités. Quels seront les impacts sur les conditions d’emploi et les missions ? Comment rassurer sur les changements à venir ? Quelles ...

Club RH – Paris – 3 février 17/02/2015

« La place de chacun dépendra de son employabilité » – Marc Colling (Yvelines)

Marc Colling, directeur des ressources humaines et des moyens généraux au conseil général des Yvelines a souligné, lors du Club RH du 3 février au conseil régional d’Ile-de-France, l’importance de développer l’employabilité des agents pour les aider à mieux affronter les changements.

Club RH – Paris – 3 février 17/02/2015

« Réinterroger et reconstruire les politiques RH » – Martine Farget (Plaine Commune)

Lors du Club RH du 3 février au conseil régional d’Ile-de-France, Martine Farget, directrice générale adjointe chargée des ressources humaines et de l’organisation de Plaine Commune, est revenue sur la méthodologie utilisée à plusieurs reprises, avec succès, pour l’intégration de nouveaux agents transférés.

Club RH - Paris - 12 décembre 30/12/2014

« Prévenir et anticiper les situations d’essoufflement et d’usure professionnelle » – Nathalie Guillot-Juin (Evry)

A l’occasion du Club RH du 12 décembre à Paris, Nathalie Guillot-Juin, directrice générale déléguée de la ville d’Evry (Essonne), évoque la genèse et le rôle du pôle « relations au travail » créé au sein de la collectivité, afin notamment d’anticiper les risques psychosociaux.

Club RH - Paris - 12 décembre 30/12/2014

« La prévention des RPS doit exister au quotidien grâce à un management adapté » – Claude Soret-Virolle (CIG grande couronne)

Claude Soret-Virolle, DGA du Centre interdépartemental de gestion (CIG) de la grande couronne de la région d’Ile-de-France, réaffirme, lors du Club RH du 12 décembre à Paris, le rôle clé du management comme facteur de santé au travail, par-delà les textes et les lois.

1 Club RH - Paris - 12 décembre 30/12/2014

« Une logique progressive et d’amélioration continue » – Frédéric Oyhanondo (conseil général de Seine-Saint-Denis)

Lors du Club RH du 12 décembre à Paris, Frédéric Oyhanondo, DGA du pôle « personnel et relations sociales » du conseil général de Seine-Saint-Denis, revient sur la démarche engagée au sein de la collectivité pour renforcer, formaliser et pérenniser l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.

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