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Club RH - Page 332

Patrick-Ollier-UNE
Copyright : MEDEF / Flickr CC 2.0
Grand Paris 20/04/2016

Comment la Métropole du Grand Paris forme son équipe

Président de la Métropole de Grand Paris, Patrick Ollier, a réuni les organisations syndicales du CIG petite couronne et de la ville de Paris pour leur présenter les postes en cours de recrutement.

parite_une
Copyright : Fotolia
1 Fonction publique territoriale 19/04/2016

DGS de grandes collectivités : où sont les femmes ?

Après le mercato post-élections locales, la part de femmes directrices générales des services dans des collectivités de plus de 40 000 habitants décline à 10 %. Le fort turnover profite surtout aux hauts-fonctionnaires issus du ministère de l’Intérieur.

Fotolia_48035403_XS© Patrick J. - Fotolia.com
Copyright : Patrick J. - Fotolia
[Opinion] Urbanisme 18/04/2016

Quelle approche de la déontologie pour les territoriaux et les urbanistes ?

Nous nous exprimons à deux titres au sujet du projet de loi « déontologie » et de la proposition de mise en place de déontologues.

1 Fonction publique 15/04/2016

La pénibilité et les transitions professionnelles – Guide du CNFPT

Le CNFPT publie un guide sur la pénibilité et les transitions professionnelles. Il présente notamment des initiatives de collectivités dans ce domaine ainsi que l'offre dédiée de l'établissement.

départementale
Copyright : Flickr CC by Frédéric BISSON
2 Fonction publique 15/04/2016

Indemnité de départ volontaire : plein feu sur un miroir aux alouettes

Le maire de Poissy (Yvelines) en fait sa mesure-phare. Existant depuis 2009, l'indemnité de départ volontaire a pourtant été utilisée jusqu'à présent avec parcimonie. Elle ne permet pas à une collectivité, comme les plans de départs volontaires dans le privé, de réduire de façon massive ses effectifs.

Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

Prévention : « Le CHSCT est la formation la plus importante » – Guenael Pira (Nord-Pas-de-Calais-Picardie)

Guenael Pira, directeur des ressources humaines de la région Nord-Pas-de-Calais-Picardie a expliqué, lors du Club RH de Lille le 31 mars, la nécessité d’une approche pluridisciplinaire et d’un décloisonnement des dispositifs RH pour prévenir l’absentéisme.

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

« Les agents premiers acteurs de la prévention en apprenant de bonnes pratiques » – Thierry Legrand (Haubourdin)

Thierry Legrand, directeur des ressources humaines de la ville d’Haubourdin (Nord), a présenté, à l’occasion du Club RH de Lille le 31 mars, les différents moyens mis en œuvre par la collectivité pour prévenir l’absentéisme, avec l’objectif notamment de rendre chaque agent acteur de sa prévention.

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

Prévention : « Un retour sur investissement de 7 à 8 » – Guy Decloquement (CDG du Nord)

Guy Decloquement, directeur des affaires financières et de la prévention du centre de gestion du Nord a rappelé lors du Club RH du 31 mars à Lille, les leviers dont disposent les collectivités pour prévenir l’absentéisme et présenté le rôle d’accompagnement du centre de gestion.

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

« Aujourd’hui, nous sommes à 3 % de maladie ordinaire » – Pierre Lesaint (Lille)

A l'occasion du Club RH du 31 mars à Lille, Pierre Lesaint, directeur général adjoint ressources humaines de la Métropole Européenne de Lille, a expliqué comment la collectivité a fait du contrôle médical un outil efficace de lutte contre le micro-absentéisme.

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
absenteisme-bureau-Une
Copyright : Phovoir
3 Club RH Lille - 31 mars 14/04/2016

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?

Le taux d'absentéisme ne cesse de progresser dans la fonction publique sous l’effet notamment de l’évolution des conditions de travail et d’une pyramide des âges vieillissante. Avec pour les collectivités des conséquences à la fois financières et organisationnelles. Qu’est-ce que l’absentéisme ? Gestion/prévention, quelle ...

Cet article fait partie du dossier :

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
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