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Petite enfance : vers une nouvelle approche de la formation continue ?
Le rapport de Sylviane Giampino, psychologue et psychanalyste spécialiste de la petite enfance, vise à décloisonner les métiers de ce secteur au profit du développement complet de l’enfant. La formation continue n’échappe pas à ce questionnement.
Et si les contraintes budgétaires incitaient à une GRH « plus audacieuse » ?
Pour son 5e colloque, l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales s’est penchée sur le devenir du métier en analysant la perception, par les directeurs, des événements qui ont marqué leurs pratiques ces cinq dernières années. Objectif : identifier les grandes évolutions de demain.
Primaire à droite : potion amère pour la fonction publique
Baisse des effectifs, remise en cause du statut de la fonction publique, augmentation du nombre de contractuels, et du temps de travail, le breuvage risque d’être acide dans les collectivités locales, après le premier débat entre les candidats à la primaire de la droite et du centre, jeudi 13 octobre.
Les DG, entre inquiétude et détermination
Sur fond de rapport à charge de la Cour des comptes et de débat télévisé de la primaire de droite, qui placent la fonction publique dans le viseur, les 600 participants du 76e congrès du SNDGCT, qui se tenait à Antibes les 13, 14 et 15 octobre 2016, tentent de faire le dos rond.
Management : « Partir du principe que les gens sont dignes de confiance »
Face au désengagement des agents, Laurence Malherbe, la directrice des affaires juridiques de la ville d’Antibes et vice-présidente de l’ADT-Inet, invite à imaginer de nouvelles formes de management et propose de s’inspirer des « entreprises libérées ».
Mutualisation des services : comme un léger vent de fronde chez les DG
A priori, ce devait être un atelier technique, à base de retours d’expériences, sur les modes de mutualisation des services. Mais à l’occasion des traditionnelles questions et observations de la salle, le sujet dévie.... Pour les participants, la question n’est plus "comment mutualiser ?" mais "pourquoi mutualiser ?"
Masse salariale : la gestion prévisionnelle, un outil trop peu utilisé
Peu de collectivités mènent une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Les écueils peuvent ainsi être nombreux. Le besoin de maîtriser la masse salariale et les réformes territoriales pourraient cependant la remettre au goût du jour.
Quels fichiers consulter lors du recrutement d’un agent ?
Des collectivités s’inquiètent d’avoir pu à un moment ou à un autre employer une personne impliquée dans un attentat terroriste. De même, des scandales ont éclaté à propos du recrutement dans des services en contact avec des enfants, de personnels mis en cause dans des affaires à caractère sexuel ou pédopornographique. C’est ...
Mobilités : la formation, un outil incontournable à utiliser davantage
Déterminante dans la réussite d’un projet de mobilité, la formation est aujourd’hui insuffisamment utilisée par les agents. Le compte personnel de formation (CPF) pourrait y remédier.
Cet article fait partie du dossier :
La formation des agents à la recherche de performances
Diplômes du travail social : un rapport avant d’entrer dans le dur de la réforme
Missionnée le 10 février par Ségolène Neuville, secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, la commission professionnelle consultative du travail social et de l’intervention sociale (CPC) a rendu, le 11 octobre, son rapport sur “Le schéma directeur global des formations sociales”.
