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STATUT

Egalité professionnelle dans la fonction publique : les propositions des organisations syndicales

Publié le 24/01/2012 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : A la une, A la une emploi, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

silhouettes foules emploi travail
F. Stijepovic
La place des femmes dans l’encadrement devrait être au cœur des discussions qui se poursuivront les 30 janvier et 6 février 2012 entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique.

Deux premiers rounds de négociations sur la question de l’égalité femmes/hommes ont d’ores et déjà permis de balayer les trois premiers axes du protocole proposé par le ministre François Sauvadet :

  • identification des politiques d’égalité professionnelle,
  • articulation de la vie professionnelle et privée
  • et amélioration du déroulement de carrière des femmes.

Formations à la réintégration dans son poste – Parmi les propositions avancées par les organisations syndicales, l’augmentation de la durée du congé de paternité, la possibilité de partager le congé parental entre le père et la mère ou encore la mise en place d’entretiens de retour et de formations pour faciliter la réintégration des agents dans leur poste.

« Plus globalement, nous souhaitons que les mesures arrêtées soient contraignantes et concernent les trois versants de la fonction publique car il existe entre elles des différences », indique Magali Badiou, responsable du collectif égalité professionnelle femmes/hommes à la Fédération CGT des services publics.

Analyser finement les discriminations indirectes – Secrétaire fédéral de la Fédération générale des fonctionnaires FO, Philippe Soubirous note que le calendrier électoral ne plaide pas en faveur de la prise de mesures d’ampleur.
« Nous demandons par exemple à ce qu’une analyse fine des discriminations indirectes soit réalisée. Ce sont par exemple celles induites par les différences de bornage entre grilles indiciaires de différentes filières. Les filières où les femmes sont majoritaires sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes. Même si rien ne peut être fait dans l’immédiat, ce chantier est aujourd’hui dans la tête des décideurs publics ».

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logique

25/01/2012 08h27

Je suis dans une collectivité (630 agents) où la plupart des directeurs sont des directrices… Mis à part les services techniques (80 personnes) et une direction à 3 agents ! ! ce sont les femmes qui gouvernent !
Economie
Finances
Affaires culturelles
Santé
Personnel
Certes, la direction générale est tenue par un homme…
Les petits départements donneraient-ils l’exemple ?

etinaou

25/01/2012 02h57

Entrée en 1987 dans une mairie avec une maitrise en droit et un DESS en gestion des ressources humaines, mon collègue entré en 1990 avec une licence, a toujours eu un indice supérieur au mien et occupé des fonctions d’encadrement. Il est classé en « A » et est respecté, tandis que moi et malgré toutes mes demandes, je suis considérée comme en catégorie « C ».
Cela fait des années que je souffre de cette situation et personne ne bouge. J’ai été chargée du contentieux, et maintenant du bulletin municipal. Evidemment, je ne suis pas titulaire.

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