Les fonctions publiques des pays de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) rencontrent toutes, à des degrés divers, des problèmes d’attractivité.
Dans un document d’orientation sur la gouvernance publique, intitulé « Renforcer l’attractivité de la fonction publique en France », l’OCDE analyse les freins au recrutement et à la fidélisation dans quatre régions françaises (Grand Est, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie) et identifie les bonnes pratiques RH dans les pays membres de l’Union européenne.
Si le champ d’étude porte sur la fonction publique d’État, les constats et préconisations valent autant pour les collectivités que pour les administrations déconcentrées.
Premier constat : la nature de l’emploi, la carrière et la qualité de vie du ...
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Gazette des Communes, Club Santé Social
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